การตีพิมพ์เผยแพร่
ผู้แต่ง
ชื่อ
หน้าที่
หน่วยงาน
ติดต่อ
กล้าหาญ ณ น่าน
first author
คณะบริหารธุรกิจ
รายละเอียด
ประเภท
รายละเอียด(APA Style)
Khahan Na-Nan. (2024). The moderating effects of positive thinking on the relationship between job stress and turnover intention. Evidence-based HRM, 12(3), 531-548.
ชื่อวารสาร
ชื่อเรื่อง
The moderating effects of positive thinking on the relationship between job stress and turnover intention
issn
วันเผยแพร่
ฐาน
URL
รายชื่อแต่ง