การตีพิมพ์เผยแพร่
ผู้แต่ง
ชื่อ
หน้าที่
หน่วยงาน
ติดต่อ
กล้าหาญ ณ น่าน
First author/ Corresponding
คณะบริหารธุรกิจ
รายละเอียด
ประเภท
รายละเอียด(APA Style)
Khahan Na-Nan. (2024). The moderating effects of positive thinking on the relationship between job stress and turnover intention. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, 12(3), 531-548. DOI 10.1108/EBHRM-09-2022-0233
ชื่อวารสาร
ชื่อเรื่อง
The moderating effects of positive thinking on the relationship between job stress and turnover intention
issn
วันเผยแพร่
ฐาน
URL
รายชื่อแต่ง