User profile picture

กล้าหาญ ณ น่าน

Khahan Na-Nan

Tel.
https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=57191345582
รหัสปีชื่อ ประเภทงบประมาณปีของงบประเภทจำนวนเงินรายละเอียด
RE2567_0412567การพัฒนามาตรวัดความฉลาดทางดิจิทัลของผู้สูงอายุในประเทศไทยงบประมาณภายนอก2567300000View
RE2567_0452567บทบาทตัวแปรคั่นกลางของความเหนื่อยหน่ายต่อความสัมพันธ์ระหว่าง ความพึงพอใจในชีวิตและสุขภาพจิต: การประยุกต์ใช้สำหรับเทคนิคสอดแทรก ความเป็นอยู่ที่ดีงบประมาณส่วนตัว256720000View
RE2567_0442567การประเมินประสิทธิผลของโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ติดยาเสพติดในประเทศไทย: การศึกษาผลลัพธ์ของผู้ป่วยงบประมาณส่วนตัว256720000View
RE2567_0262567วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมกับผลกระทบต่อเศรษฐกิจท้องถิ่นในประเทศไทยงบประมาณภายใน2567150000View
RE2567_0062567อิทธิพลของการท่องเที่ยวสีเขียวอัจฉริยะในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างการท่องเที่ยวเชิงธรรมชาติและความตั้งใจหลังการท่องเที่ยวงบประมาณภายใน256785000View
RE2566_0042566อิทธิพลของการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างการใช้งานเทคโนโลยีการท่องเที่ยวรูปแบบเสมือนจริงและประสบการณ์การท่องเที่ยวงบประมาณภายใน256690000View
RE00512563Factor analysis-validated comprehensive employee job performance scaleงบประมาณส่วนตัว25630View
RE00542563Performane Management System of SMEs in Thailandงบประมาณส่วนตัว25630View
RE00072565การศึกษาเชิงประจักษ์การรับรู้ความสามารถแห่งตนและเทคโนโลยีที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานหน่วยงานโลจิสติกส์งบประมาณส่วนตัว25650View
RE00562563The Relationship Between Organizational Cultures and Courageous Followership Behaviors : What's the Relationship and Why Does it Matter?งบประมาณส่วนตัว25630View
RE00112565ปัจจัยแรงจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานเจเนอเรชัน Z ในกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิต จังหวัดปทุมธานีงบประมาณส่วนตัว25650View
RE00702563การรับรู้วัฒนธรรมองค์การ และปัจจัยองค์การที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัท เอส.เอ พรีซิชั่น จำกัดงบประมาณส่วนตัว25630View
RE00502563Influences of workplace environment factors on employees' training transferงบประมาณส่วนตัว25630View
RE00522563Performance management in SME high-growth sectors and high-impact sectors in Thailand: Mixed method researchงบประมาณส่วนตัว25630View
RE00552563Performance management in SME high-growth Performance management fo Small and Medium Enterprises (SMEs) in Thailandงบประมาณส่วนตัว25630View
RE00102565การรับรู้ความสามารถแห่งตนและคุณลักษณะงานที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงาน เพื่อรองรับการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีงบประมาณส่วนตัว25650View
RE00582563Performance management in Influence of job charateristics, organizational ciinate, job satisfaction and employee engagement that affect the organizational citizenship behavior of teachers in Thailandงบประมาณส่วนตัว25630View
RE00492563A validation of the performance management scaleงบประมาณส่วนตัว25630View
RE00712563ภาวะผู้นำและแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัทวาลีโอคอมฟอร์ดแอนด์ไดร์ฟวิ่งแอสซิสแทนซ์ซิสเต็มส์ (ประเทศไทย) จำกัดงบประมาณส่วนตัว25630View
RE2564_0122564การศึกษาเชิงประจักษ์รูปแบบการรับรู้ความสามารถของตนเองและผลการปฏิบัติงานของพนักงานโดยส่งผ่านความผูกพันในงาน ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์การ และการแสดงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของพนังบประมาณภายใน9000090000View
ปีชื่อวารสารชื่อเรื่อง ประเภทงบประมาณฐานรายละเอียด
2024Acta PsychologicaJob stress matters: Understanding how job stress moderates the relationship between person-environment fit and innovative work behavior in the Thai food industryinternational JournalScopus Q1View
2024Journal of Infrastructure, Policy and DevelopmentExploring the moderating role of job stress on the relationship between ethical leadership and employee job performanceinternational Journalscopus Q3View
2024Journal of Open Innovation: Technology, Market, and ComplexityImpact of leader support on open innovation: The mediating role of organizational culture, intellectual property, and collaborationinternational JournalScopus Q1View
2024Journal of Infrastructure, Policy and DevelopmentThe influence mechanism of Chinese lithium-ion battery new venture growth based on the perspective of entrepreneurial characteristicsinternational JournalScopus Q2View
2024Evidence-based HRMThe moderating effects of positive thinking on the relationship between job stress and turnover intentioninternational Journalscopus Q2View
2024Sustainable FuturesModerating effects of resilience on the relationship between self-leadership and innovative work behaviorinternational Journalscopus Q1View
2024Transnational Corporations Review"Unraveling the complexity of cyberbullying: Development and validation of a comprehensive questionnaire"international Journalscopus Q1View
2024The Journal of Modern Project ManagementTHE INFLUENCE OF SOCIALLY RESPONSIBLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN CHINESE MEDICAL MANUFACTURING ENTERPRISESinternational Journal-View
2024Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical ScholarshipThe moderating effects of positive thinking on the relationship between job stress and turnover intentioninternational journalScopus Q3View
2024International Journal of Advanced and Applied SciencesDevelopment and validation of a scale for measuring organizational behavior: A comprehensive approachinternational Journalscopus Q4View
2024In the 7th RMUTT Global Business and Economics International Conference 2024 Optimization of Strategic Management Decisions for Small and Medium-Sized Enterprises Supported by Big DataProceedingView
2024In the 7th RMUTT Global Business and Economics International Conference 2024The Influence of Socially Responsible Human Resource Management on Organizational Citizenship Behavior: Evidence from Chinese Medical Manufacturing EnterprisesProceedingView
2024In the 7th RMUTT Global Business and Economics International Conference 2024The Effect of Entrepreneurship Resilience on Chinese Lithium Battery New Venture GrowthProceedingView
2023วารสารวิชาการการตลาดและการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน และสภาพแวดล้อมการทำงาน ที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัทผลิตไอศกรีมวารสารtci 2View
2023International Journal of Advanced and Applied SciencesThe mediating effect of resilience on the relationship between perceived organizational support and innovative work behaviorวารสารScopus Q3View
2023วารสารวิชาการการตลาดและการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรม ในการทำงานของข้าราชการครูประถมศึกษาวารสารTCI 2View
2022International Journal of Organizational AnalysisConstruction and validation of an instrument to measure workplace bullyingวารสารScopus Q1View
2022 International Journal of Quality & Reliability ManagementReliability and validation of an instrument for measuring problems with performance appraisal of automotive parts manufacturing employeesInternational JournalscopusView
ปีที่จบวุฒิการศึกษาสาขา มหาวิทยาลัย
2552ปร.ด.การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยรามคำแหง
2547วท.ม.การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การสถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์
2545ศศ.บ.การจัดการทั่วไป เกียรตินิยมอันดับหนึ่งสถาบันราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา
ชื่อโครงการประเภทประเภทของการบริการวิชาการ ประเภทงบประมาณจำนวนเงินสถานะ
รายละเอียดDetail
ชื่อรางวัล
ได้รับการตอบรับการตีพิมพ์ วารสาร Journal Of Open Innovation: Technology,Market,and Complexity, Q1 Highest Percentile 99%
ชื่อผลงาน
ผศ.ดร.ศิริญญา วิรุณราช และ รศ.ดร.กล้าหาญ ณ น่าน
ผู้มอบให้
Rajamangala University of Technology Thanyaburi
วันที่ได้รับ
2024-06-24
ระดับผลงาน
ระดับหน่วยงาน		View
ชื่อรางวัล
ได้รับพระราชทาน เครื่องราชอิสริยาภรณ์อันมีเกียรติยศยิ่ง ชั้น ทวีติยาภรณ์มงกุฎไทย (ท.ม.) ประจำปี 2567
ชื่อผลงาน
รศ.ดร.กล้าหาญ ณ น่าน
ผู้มอบให้
พระบาทสมเด็จพระวชิรเกล้าเจ้าอยู่หัว
วันที่ได้รับ
2024-08-19
ระดับผลงาน
ระดับหน่วยงาน		View
ชื่อเลขคำขอวันที่ขอ เลขจดทะเบียนวันที่จดทะเบียนประเภทรายละเอียด